世纪畅链员工怒斥:公开996,试用期半年,转正前一天裁员是常态

  2019 科技哪些事

  如今的职场,不少的互联网公司已经开始实行996。往往老板/股东/管理层表态赞成,自媒体人/自由职业者激烈批判,企业员工自然是除了表忠心之外的都不敢公开反对,赞成与否的层面上基本不用讨论,屁股决定脑袋。当然,比如马云、有赞这种大肆公开鼓吹996的行为,必定会引发仿效效应,如今的职场,996是常态,越来越多的公司也开始公开表示进入996状态,这不,就又有网友开始吐槽了,一起来看看。

  

  在互联网职场论坛,一位职场人发帖感慨到。收到了hr发的奇葩邮件,各位怎么看?日常裁员,试用期半年,转正前一天裁是常规操作。上班时间也顺便提前了一个小时。

  

  以下为通知全文:

  关于全员调整工作时间的通知

  世纪畅链有限责任公司关于全员调整工作时间的通知

  世纪畅链各位同事:为了冲刺年底业绩,完成公司全年任务目标,自下周一(9月2日)起,全

  员调整工作时间如下:早上9:00- -晚 上21:00注: 9:00之后到岗、21:00 之前离岗,均作为迟到早退处理。

  请各部门负责人合理安排工作任务,压缩任务周期,如当周工作未按时完成周末自行安排加班。特此通知!

  世纪畅链有限责任公司二零一九年八月三十一日

  发文部门:世纪畅链人力资源部

  

  这样的通知发出后也是瞬间引起了网友的围观与议论,我们先来看看网友都是怎么说。

  有网友说到。大家一起修福报,996还名正言顺了,这个可以作为呈堂证供。这公司还太嫩,真正搞996的 ,都不会留下一点证据。

  也有网友说到。上海的公司这家我听过,太嫩了,这不是留下证据呢?这公司法务是来搞笑的吧。太年轻,直接给部门头头安排不加班就干不完的工作就好了。

  

  也有网友感慨到。留下证据又咋样,你能拿他咋滴?听说你们公司老板有背景耶,年初的时候就已经有很多人在找工作了啊。去告啊,这样北京买房的首付就有了啊。让他算,保留证据,之后仲裁。这就是公开996的证据,法律给了你维权的机会 不会用?!不管能不能赢,还没开始就别怂。

  也有网友吐槽到。今天来新公司上了一天班,明天决定就不去了,因为如果加班的赶不上回家的公交,地铁也不能直接到,总打车又太贵了,所以决定放弃了这家公司!其实公司并不是很理想,但是找工作已经一个多月了,只找到了这么一家,如今又放弃了,所以坐在公交车上就哭了,我怎么变成这样了呢?我以前很能吃苦的啊。

  因为之前可能是年轻,可能是有梦想,有希望,现在长大了,想法不一样了,对自己的期待也高了,才会有落差。虽然我们都是普通人,但是普通人也可以努力,也可以做的很好。道理太多,你要坚持。会好起来的,会的。仿效效应只会无限扩大,一些没有阿里命的中小公司员工慢慢都会被马忽悠坑害。996常态下去,只会让越来越多的人失业。

  

  也有网友分析到。为什么国外的公司不加班,却能做出超越国内996公司的产品?而国内公司仍然乐此不疲996?因为中国人喜欢花更多时间投入而不是去提升工作效率?我干过2个外企,偶尔加班,后来从几个人发展到上百人,业务蒸蒸日上。也干过2个国内企业,疯狂加班,后来几年之后就都死了。so,我总结是有些加班是为了弥补管理层智商不足所需要的。当然,我没去过华为,阿里那些公司,所以不包括他们。国内很多企业之所以能活:投资人养的分母;压低工资延长时间低价竞争。共同点:撒谎骗客户;产品垃圾,服务垃圾,效率低,管理层失职。最根本问题:管理层失职。

  

  看了网友这么多网友的回复,笔者总结几句。

  如今,国内职场人深受996工作制之害。互联网行业这样大肆流行加班文化,更让劳动法形同虚设!当然,笔者对这家公司也不是多了解,对于这样公开的行为不好做过多揣测。借用坊间的一句话来说,就是敢光明正大的说自己就是996,这种公司一般还算不错的,因为996相对于一些小公司工资最起码还能多赚点,要花大钱才负担得起。而真正的烂公司是怎么招人的:“我们办公室有猫”。

  如今的职场,不少的互联网公司已经开始实行996。往往老板/股东/管理层表态赞成,自媒体人/自由职业者激烈批判,企业员工自然是除了表忠心之外的都不敢公开反对,赞成与否的层面上基本不用讨论,屁股决定脑袋。当然,比如马云、有赞这种大肆公开鼓吹996的行为,必定会引发仿效效应,如今的职场,996是常态,越来越多的公司也开始公开表示进入996状态,这不,就又有网友开始吐槽了,一起来看看。

  

  在互联网职场论坛,一位职场人发帖感慨到。收到了hr发的奇葩邮件,各位怎么看?日常裁员,试用期半年,转正前一天裁是常规操作。上班时间也顺便提前了一个小时。

  

  以下为通知全文:

  关于全员调整工作时间的通知

  世纪畅链有限责任公司关于全员调整工作时间的通知

  世纪畅链各位同事:为了冲刺年底业绩,完成公司全年任务目标,自下周一(9月2日)起,全

  员调整工作时间如下:早上9:00- -晚 上21:00注: 9:00之后到岗、21:00 之前离岗,均作为迟到早退处理。

  请各部门负责人合理安排工作任务,压缩任务周期,如当周工作未按时完成周末自行安排加班。特此通知!

  世纪畅链有限责任公司二零一九年八月三十一日

  发文部门:世纪畅链人力资源部

  

  这样的通知发出后也是瞬间引起了网友的围观与议论,我们先来看看网友都是怎么说。

  有网友说到。大家一起修福报,996还名正言顺了,这个可以作为呈堂证供。这公司还太嫩,真正搞996的 ,都不会留下一点证据。

  也有网友说到。上海的公司这家我听过,太嫩了,这不是留下证据呢?这公司法务是来搞笑的吧。太年轻,直接给部门头头安排不加班就干不完的工作就好了。

  

  也有网友感慨到。留下证据又咋样,你能拿他咋滴?听说你们公司老板有背景耶,年初的时候就已经有很多人在找工作了啊。去告啊,这样北京买房的首付就有了啊。让他算,保留证据,之后仲裁。这就是公开996的证据,法律给了你维权的机会 不会用?!不管能不能赢,还没开始就别怂。

  也有网友吐槽到。今天来新公司上了一天班,明天决定就不去了,因为如果加班的赶不上回家的公交,地铁也不能直接到,总打车又太贵了,所以决定放弃了这家公司!其实公司并不是很理想,但是找工作已经一个多月了,只找到了这么一家,如今又放弃了,所以坐在公交车上就哭了,我怎么变成这样了呢?我以前很能吃苦的啊。

  因为之前可能是年轻,可能是有梦想,有希望,现在长大了,想法不一样了,对自己的期待也高了,才会有落差。虽然我们都是普通人,但是普通人也可以努力,也可以做的很好。道理太多,你要坚持。会好起来的,会的。仿效效应只会无限扩大,一些没有阿里命的中小公司员工慢慢都会被马忽悠坑害。996常态下去,只会让越来越多的人失业。

  

  也有网友分析到。为什么国外的公司不加班,却能做出超越国内996公司的产品?而国内公司仍然乐此不疲996?因为中国人喜欢花更多时间投入而不是去提升工作效率?我干过2个外企,偶尔加班,后来从几个人发展到上百人,业务蒸蒸日上。也干过2个国内企业,疯狂加班,后来几年之后就都死了。so,我总结是有些加班是为了弥补管理层智商不足所需要的。当然,我没去过华为,阿里那些公司,所以不包括他们。国内很多企业之所以能活:投资人养的分母;压低工资延长时间低价竞争。共同点:撒谎骗客户;产品垃圾,服务垃圾,效率低,管理层失职。最根本问题:管理层失职。

  

  看了网友这么多网友的回复,笔者总结几句。

  如今,国内职场人深受996工作制之害。互联网行业这样大肆流行加班文化,更让劳动法形同虚设!当然,笔者对这家公司也不是多了解,对于这样公开的行为不好做过多揣测。借用坊间的一句话来说,就是敢光明正大的说自己就是996,这种公司一般还算不错的,因为996相对于一些小公司工资最起码还能多赚点,要花大钱才负担得起。而真正的烂公司是怎么招人的:“我们办公室有猫”。